Kvalitetskravet i verksamheten innebär att det inte räcker med att rekrytera de bästa unga juristerna. Väl hos oss måste vi också erbjuda högklassig kompetensutveckling. Det sker dels genom lärande i själva arbetet, dels genom särskilda utbildningsinsatser.
Alla nyanställda biträdande jurister får genomgå en Introduktionsutbildning. Syftet med utbildningen är att ge en grundläggande introduktion till byråns verksamhet, advokat-rollen och de förväntningar och krav som ställs på juristerna hos Gernandt & Danielsson av klienter, utomstående men även av kollegorna.
Byrån har även en treårig utbildningsplan för biträdande jurister. Tanken med den är att alla under de första tre åren ska få en så mångsidig träning och utbildning som möjligt. Målsättningen är att juristen efter treårsperiodens utgång ska känna sig mogen att självständigt handlägga även komplicerade ärenden och ha tillräckligt med referenser för att kunna styrka sin lämplighet i samband med ansökan om inträde i Advokatsamfundet.
Utbildningsplanens sista moment är att den biträdande juristen normalt erbjuds att tjänstgöra en längre period hos någon av de utländska advokatbyråer som Gernandt & Danielsson samarbetar med. Det kan vara i London, New York eller i Norden.
Lärandet i själva arbetet underlättas av att den yngre juristen så gott som alltid arbetar i ett team med delägare och andra äldre kollegor. Där förmedlas dagligen kunskaper och erfarenheter som bidrar till att den yngre juristen växer in i advokatrollen.
När det gäller särskilda utbildningsinsatser förekommer deltagande i utbildning arrangerad av externa aktörer men framför allt i utbildning som Gernandt & Danielsson arrangerar internt, med inhyrda eller egna föreläsare. Den internt arrangerade utbildningen omfattar dels sådan utbildning som riktar sig till alla jurister vid byrån, dels utbildning som är specifik för en viss verksamhetsgrupp. Den utbildning som erbjuds överstiger vida Advokatsamfundets utbildningskrav på 18 timmars professionell vidareutbildning per år. Utbildningen inom materiell juridik är ofta praktiskt inriktad och erfarenhetsbaserad, dvs. äldre kollegor på byrån eller externa föreläsareöverför inte bara kunskaper om en viss fråga utan också egna erfarenheter. Stor vikt läggs även på utbildning där andra färdigheter tränas exempelvis ledarskap, förhandlingsteknik, ackvisition och affärsredovisning.
Med tanke på att arbetet till stor del bedrivs på engelska språket erbjuds unga jurister engelskaundervisning i mycket små grupper för att uppnå maximal effekt.
För att följa upp den treåriga utbildningsplanen finns ett mentorssystem. Det innebär att alla nyanställda biträdande jurister tilldelas två mentorer, en delägare och en senior biträdande jurist. Uppföljning av utbildningsplanen sker fortlöpande i dialog mellan mentorerna och den unge juristen. En gång om året sker en mera formell uppföljning i form av ett utvecklingssamtal.
För juristernas kompetensutveckling ansvarar advokat Ulrika Forsberg, KM-chef.