G&D erbjuder duktiga och drivande jurister ett spännande, utvecklande och engagerande arbete i internationell miljö med mycket konkurrenskraftiga anställningsvillkor. Vi arbetar tätt ihop. Och vi har kul.
Arbetet på G&D bedrivs nästan uteslutande i grupp. Det finns inga fasta arbetsgrupper utan teamet specialdesignas för det enskilda projektet. Arbetet är ett lagarbete och är därför starkt präglat av nära samverkan mellan medlemmarna i teamet. Gruppformen gör det möjligt för unga jurister att i det dagliga arbetet ta del av äldre kollegors kunskaper och erfarenheter. Själva arbetet blir därigenom en självklar del av den unga juristens kompetensutveckling.
För att tidigt i karriären få en bred erfarenhetsgrund roterar normalt våra biträdande jurister mellan byråns verksamhetsgrupper under sin första tid på byrån. Vi strävar efter att nyanställda biträdande jurister skall vara verksamma i tre av byråns verksamhetsgrupper under sina första 24 månader hos oss. I vilka grupper juristen skall vara verksam bestäms utifrån juristens egna önskemål och advokatbyråns behov.
Oavsett verksamhetsgrupp erbjuder vi avancerade och spännande arbetsuppgifter. Mycket av det vi gör är problemlösning på hög intellektuell nivå. Annat ställer stora krav på kreativitet, som att utifrån en komplex verklighet utforma en avtalsbestämmelse som ger uttryck för precis det klienten vill. Och allt detta sker i en synnerligen internationell miljö, ofta med utländska uppdragsgivare och på engelska språket.
Vilka specifika arbetsuppgifter den unga juristen har i teamet varierar naturligtvis från fall till fall. I regel handlar det dock om att skapa grunddokumenten i ett ärende – ett avtal, en inlaga, en promemoria m.m. – som sedan, i nära dialog med den unga juristen, bearbetas av äldre kollegor.
I stora projekt – t.ex. ett företagsförvärv – arbetar den unga juristen ofta med en mindre del av projektet. Vi strävar dock efter att alla som ingår i teamet skall ha överblick över helheten. Den unga juristen skall veta vad som händer i projektets övriga delar och varför det händer. Det bidrar till att hon eller han gör ett bättre arbete med sin del av projektet men medför också att hon eller han har lättare att ta sig an en annan del av liknande framtida projekt.
Men tillvaron på G&D handlar ju inte bara om arbetsuppgifterna. Lika mycket handlar det om den sociala miljön. Vi lägger stor vikt vid att skapa ett gott arbetsplatsklimat och en bra gemenskap. Det åstadkoms naturligtvis i grund och botten av hur vi alla uppträder mot varandra i vardagen, med respekt och empati. Men till en bra sammanhållning bidrar förstås också att det ges tillfällen för medarbetarna att umgås i avslappnade former utanför kontoret, som t.ex. vid de biträdande juristernas årliga skidresa och vid hela byråns regelbundet återkommande utlandskonferenser. Vi arbetar tätt ihop. Och vi har kul.
Vi förväntar oss mycket av våra medarbetare, men förstår också att våra medarbetare förväntar sig mycket av oss.