Kvalitetskravet i verksamheten innebär att det inte räcker med att rekrytera de bästa unga juristerna. Väl hos oss måste vi också erbjuda högklassig kompetensutveckling. Det sker dels genom lärande i själva arbetet, dels genom särskilda utbildningsinsatser.
Vi har en treårig utbildningsplan för biträdande jurister. Tanken med den är att alla under de första tre åren skall få en så mångsidig träning och utbildning som möjligt. Målsättningen är att juristen efter treårsperiodens utgång skall känna sig mogen att självständigt handlägga även komplicerade ärenden.
Utbildningsplanens sista moment är att den biträdande juristen normalt erbjuds att tjänstgöra en längre period hos någon av de utländska advokatbyråer som Gernandt & Danielsson samarbetar med. Det är ofta i London men det kan också vara exempelvis i städer som New York, Bryssel, Hamburg, Amsterdam eller Madrid.
Lärandet i själva arbetet underlättas av att den unge juristen så gott som alltid arbetar i ett team med delägare och andra äldre kollegor. Där förmedlas dagligen kunskaper och – inte minst – erfarenheter som bidrar till att den unge juristen växer in i advokatrollen.
När det gäller särskilda utbildningsinsatser förekommer deltagande i utbildning arrangerad av externa aktörer men framför allt i utbildning som Gernandt & Danielsson självt arrangerar, med inhyrda eller egna föreläsare. Den internt arrangerade utbildningen omfattar dels sådan utbildning som riktar sig till alla jurister vid byrån, dels utbildning som är specifik för en viss verksamhetsgrupp. Den utbildning som erbjuds överstiger vida advokatsamfundets utbildningskrav på 15 timmars professionell vidareutbildning per år. Utbildningen är ofta praktiskt inriktad och erfarenhetsbaserad, dvs. äldre jurister – kollegor på byrån eller andra – överför inte bara kunskaper om en viss fråga utan också egna erfarenheter av arbete med frågan.
Med tanke på att arbetet till stor del bedrivs på engelska språket erbjuds unga jurister också undervisning med en engelsktalande jurist varje vecka. För att uppnå maximal effekt bedrivs denna undervisning i mycket små grupper.
För att följa upp utbildningsplanen finns ett mentorssystem. Det innebär att alla nyanställda biträdande jurister tilldelas två mentorer, en delägare och en senior biträdande jurist. Uppföljning av utbildningsplanen sker fortlöpande i dialog mellan mentorerna och den unge juristen. En gång om året sker en mera formell uppföljning i form av ett utvecklingssamtal.